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目前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。
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目前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
观察法
问卷调查
差距
时间：2023-11-21 11:06:36
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（）的主要任务是在需求分析的基础上，以书面的形式设计并完成培训计划，以及根据培训需要准备相关的材料、设备和场地等。
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（）人一般具有富于冒险精神，追求权力、权威和物质财富，具有领导才能等特征。
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在职培训通常包括（）等类型。
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现场观察法是通过与有关人员进行绩效沟通，来获取岗位信息及任职者知识、能力、技能和态度等方面信息的一种分析方法。
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公共部门人员培训效果评估既是一次培训的结束，又是下一次培训的准备和开始。
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我国《公务员法》将人员培训划分为（）等类型。
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拓展训练法是由教师设计出许多模拟的惊险情境或极限训练方案，让受训者参与其中，以训练受训者的耐受力和团队合作意识的方法。
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（）的主要任务是通过组织分析、岗位分析和人员分析，来解决谁需要培训、培训什么以及预计达到什么样的效果等问题，进而确定培训目标和培训对象。
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培训目标通常包括（）。
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在培训方案设计过程中，最关键的是培训经费预算要落实到位。
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培训是使员工获取知识和技能，改变观念和态度，了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。
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建立胜任素质模型的选取效标样本步骤，要求根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取不少于（）员工进行调查。
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（）评估的是受训者对所教原理、事实和技能的理解与掌握的情况如何。
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文化培训的目的在于灌输公共组织的传统、目标和宗旨、文化以及公共组织的作风和职业道德等。
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目前我国政府部门的培训机构主要有（）。
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在职转岗培训是指公共部门人员在组织内部相同或相似职位或职务间的转换任职活动。
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建立胜任素质模型时选取效标样本，要根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取3名员工进行调查。
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在培训内容方面，（）公务员要求强化公共管理和公共服务等培训。
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（）的任务主要包括培训效果调查与评估、培训方案和过程评估。
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完整的人员培训体系包括（）等基本环节。
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选择确定培训机构时，要综合考虑（）以及培训机构的信誉度。
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对公共部门人员勤的考评，主要是对量（如出勤率等）的考评。