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培训是使员工获取知识和技能，改变观念和态度，了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。
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培训是使员工获取知识和技能，改变观念和态度，了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
绩效
观念
态度
时间：2023-11-21 11:06:23
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建立胜任素质模型的选取效标样本步骤，要求根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取不少于（）员工进行调查。
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在培训方案设计过程中，最关键的是培训经费预算要落实到位。
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（）评估的是受训者对所教原理、事实和技能的理解与掌握的情况如何。
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文化培训的目的在于灌输公共组织的传统、目标和宗旨、文化以及公共组织的作风和职业道德等。
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目前我国政府部门的培训机构主要有（）。
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在职转岗培训是指公共部门人员在组织内部相同或相似职位或职务间的转换任职活动。
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建立胜任素质模型时选取效标样本，要根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取3名员工进行调查。
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在培训内容方面，（）公务员要求强化公共管理和公共服务等培训。
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（）的任务主要包括培训效果调查与评估、培训方案和过程评估。
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完整的人员培训体系包括（）等基本环节。
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选择确定培训机构时，要综合考虑（）以及培训机构的信誉度。
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对公共部门人员勤的考评，主要是对量（如出勤率等）的考评。
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公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
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（）通常建立在工作人员的社会关系基础之上，基于工作人员彼此间的社会关系而产生，表现方式不固定，具有多变性和动态性。
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配对比较法是将一定时期组织中的员工绩效依据一定标准按从高到低的顺序进行排列的方法。
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绩效反馈是绩效考评的重要环节，是考评者向被考评者反馈绩效考评结果并与之进行沟通的过程。
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所谓（），是指绩效考评必须尊重事实，重视调查研究，以事实为依据来评价员工的真实绩效。
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（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
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绩效改进计划的落实，可以由兼职的绩效改进机构来负责绩效改进计划的落实和效果评估工作。
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从某种意义上讲，公共部门人员绩效考评的公平、合理，首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。
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绩效指标说明的是从哪些方面对工作绩效和工作表现进行衡量，解决的是（）的问题。
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所谓考评主体的（），是指选择两类或两类以上的考评者作为考评主体，来对被考评对象实施多方位考评。