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职业生涯规划除了要与个人兴趣、特长挂钩外，其设计的原则还包括（）。
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职业生涯规划除了要与个人兴趣、特长挂钩外，其设计的原则还包括（）。
正确答案：指导性原则，可行性原则，挑战性原则，—致性原则
Tag：
原则
指导性
挑战性
时间：2023-11-21 11:06:53
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（）是指在不同组织中从事相似活动、担负相似责任的一系列工作的总称。
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公共部门人员也同样有强烈的自我发展愿望，而且也有自我发展的权利。
相关答案
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在员工职业发展中，问题最多、也最复杂的阶段就是中期阶段。
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组织社会化是组织培训中接受程度最高的一种培训，一般是在新员工进入公共部门的前几天或前几周进行的。
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长期的职业发展目标的特征不包括（）。
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根据霍兰德的职业倾向理论，适合研究型的人的职业有（）。
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职业生涯开发主要从组织的角度来看待员工的个人职业，而职业生涯规划则从员工个人的角度来看待职业。
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萨伯在职业发展5阶段理论中，提出探索阶段又可细分为（）。
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政府部门的管理方式与其他社会组织差异大，更有利于公务员队伍的稳定和发展，也有利于政府效率和效能的提高。
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职业生涯咨询的内容主要包括（）。
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艺术型人喜欢做与人打交道和与提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等相关的工作。
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一般来讲，职业发展目标分为长期和短期两种。
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美国麻省理工学院斯隆商学院的
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（）人一般具有富于冒险精神，追求权力、权威和物质财富，具有领导才能等特征。
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目前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。
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（）的主要任务是在需求分析的基础上，以书面的形式设计并完成培训计划，以及根据培训需要准备相关的材料、设备和场地等。
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在职培训通常包括（）等类型。
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现场观察法是通过与有关人员进行绩效沟通，来获取岗位信息及任职者知识、能力、技能和态度等方面信息的一种分析方法。
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公共部门人员培训效果评估既是一次培训的结束，又是下一次培训的准备和开始。
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我国《公务员法》将人员培训划分为（）等类型。
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拓展训练法是由教师设计出许多模拟的惊险情境或极限训练方案，让受训者参与其中，以训练受训者的耐受力和团队合作意识的方法。
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（）的主要任务是通过组织分析、岗位分析和人员分析，来解决谁需要培训、培训什么以及预计达到什么样的效果等问题，进而确定培训目标和培训对象。