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公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（），予以辞退。
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公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（），予以辞退。
正确答案：十五天
Tag：
因公
公务员
理由
时间：2023-11-21 11:05:02
上一篇：
有偿、诺成、双务是聘用合同的本质特征。
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公共组织在与个人签订合同时表面上看具有完整的主体权利，实际上这种权力也是完整的。
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辞职是指公共部门人员根据自己的意愿，依照法律和政策规定，申请（）与公共部门的劳动人事关系的行为。
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通常来讲，聘用合同所调整的是公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于（）调整范畴。
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聘用合同与劳动合同的区别，表现在（）。
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公共部门人员控告的主体是受到侵害的公共部门人员本人。
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当事人应在自知道或应当知道其权利被侵害之日起（）内，以书面形式向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
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受理控告部门应在调查的基础上区分不同情况，根据相关法规和政策，作出（）。
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退休公共部门人员的生活待遇主要是政治待遇。
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原处理机关应当自接到复核申请书后的（）内作出复核决定。
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聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
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辞退无需事先征得拟辞退人员的同意，它是公共部门依法作出的单方面行为。
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仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在（）内作出受理或者不予受理的决定。
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对公共部门人员提出的申诉，受理机关应在接到申诉书之日起（）内，区别不同情况作出予以受理或不予受理的处理决定，同时告知申诉人。
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与传统人事管理不同，现代人力资源管理强调以事为中心，要求组织管理围绕“事”转。
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人性假设是人力资源管理的理论基础，人力资源管理制度的设计、方法的选择，均是以对人性的认识为前提的。
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现代组织赖以存在和发展的资源有：物质资源（包括自然资源）、金融资源、信息资源、时间资源和人力资源。
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期望理论认为，人们只有在预期其行动有助于达到某种目标时，才会被充分激励起来，进而采取行动以达到这一预期目标。
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育人实际上属于公共部门人力资源的配置过程，它是指将选拔出的人员配置到合适的岗位上，使之能较充分地发挥自身特长和能力。
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公共部门人力资源管理的外部环境主要指处于公共部门或公共系统外部的、能够对公共部门人力资源管理活动形成影响和制约的所有因素的总和。
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薪酬制度是调动公务员工作积极性、主动性及保持公务员队伍稳定的重要方面。
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公共部门的法治环境是公共部门人力资源管理得以高效、顺利进行的重要依据。