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公共部门人力资源管理的外部环境主要指处于公共部门或公共系统外部的、能够对公共部门人力资源管理活动形成影响和制约的所有因素的总和。
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公共部门人力资源管理的外部环境主要指处于公共部门或公共系统外部的、能够对公共部门人力资源管理活动形成影响和制约的所有因素的总和。
A.正确
B.错误
正确答案：A
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总和
主要指
时间：2023-11-21 11:04:39
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薪酬制度是调动公务员工作积极性、主动性及保持公务员队伍稳定的重要方面。
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育人实际上属于公共部门人力资源的配置过程，它是指将选拔出的人员配置到合适的岗位上，使之能较充分地发挥自身特长和能力。
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公共部门的法治环境是公共部门人力资源管理得以高效、顺利进行的重要依据。
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公共部门人力资源管理制度具有绝对的稳定性。
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狭义的人力资源则是针对劳动力人口而言的，它是指在一定时间和空间范围内劳动年龄人口或劳动力人口所承载的现实和潜在体能、智能和能力的总称，亦即劳动力资源。
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交通运输事故属于自然灾害。
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突发事件具体处置过程中需要遵循科学规律，运用专业性知识，不能“拍脑袋”决策，体现了应急价值管理的快速反应。
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我国突发事件信息报送可依托的渠道包括政府渠道、新闻媒体、信息报告员、公共参与、微信传播。
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十八届三中全会决定明确设立应急指挥中心，完善国家安全体制和国家安全战略，确保国家安全。
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风险问责的结果必然引起对风险管理的重视，这也就是一个新应急管理循环的开始。
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（）是应急管理制度建设的核心，当前预案体系建设的重点就是加强与完善应急反应所需的各项机制。
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价值管理，又称为基于价值的企业管理（Value-BasedManagement，VBM）是指以（）为目的的一种综合管理模式。
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把两种性质、特征各不相同的事物加以对照，使它们彼此的本质显现的更加突出和鲜明的论证方法是
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材料具有多义性，提练主旨时，应把材料本身的特点与解决具体问题的实际需要结合起来，对村料进行（）
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命令（令）是政府和行政机关行使重要职权的公文，一经发出，受文单位必須无条件执行。因此制发命令（令）必须要有依据。最根本的依据是（）