首页
内部选聘主要通过职务选聘海报、口头传播、从组织的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表等方法进行，其中常用的是职务选聘海报。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
内部选聘主要通过职务选聘海报、口头传播、从组织的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表等方法进行，其中常用的是职务选聘海报。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
职务
海报
口头
时间：2023-11-21 10:34:30
上一篇：
员工培训有不同的类型，既可以有员工的岗位技能培训，也可以有员工的素质修养培训。
下一篇：
从实际情况看，决策者只要按正确的决策程序和方法办事，最终选择的一般都是最优方案。
相关答案
1.
群体决策更容易导致妥协。
2.
决策首先必须识别机会或是发现问题。
3.
组织通过（）选聘人员的优点是：应聘者面广，中间环节少，人员选用耗时较短，并且可以避免裙带关系的形成。
4.
非程序化决策问题的转化是突出例外管理提升管理水平的重要手段，这与追踪与调整决策的理念相同。
5.
经验决策主要根据决策者的经验、智慧、直觉等定性因素来做出。而科学决策不同于经验决策，它主要根据统计数据、数学模型、计算机模型等定量因素来做出。因此，科学决策比经验决策更合理、更实用、更有效。
6.
外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。
7.
下列关于战略计划和战术计划的说法中，正确的是（）。
8.
一般在编制长期计划时会采取“近概略、远具体”的方法。
9.
行为决策学派认为决策是一个选优过程，所以决策结果是基于已有资源背景下寻求利润或收益的尽可能大。
10.
决策者在对各个方案进行比较分析之后，选择能够最大限度地实现目的和目标的方案。
热门答案
1.
为了增强组织成员的适应能力，组织通常会采用流动的方式来训练他们，原因是（）。
2.
著名管理学家彼得.德鲁克提出的目标管理重视工作行为本身而不是工作成果。
3.
西蒙认为，企业中的决策就是依据最优的评价标准，选择出最优的决策方案。
4.
以下不属于具体或微观环境的是（）。
5.
半分解式目标管理把目标分解到科室、车间、工段等基层组织，并且组织成员制定十分明确的个人目标。
6.
公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要。
7.
传统人事管理中，主要凭直觉、印象以及简单的成绩记录来对员工工作情况作出判断。
8.
只有明确了主题，决策背景分析的各项工作才有明确的方向和中心。
9.
人员选聘要做到三个匹配，不包括（）。
10.
在环境比较复杂的情况下，决策一般由组织的高层管理者进行。