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绩效标准是指明确了员工的工作要求，也就是说对于绩效内容界定的事情，员工应当怎样做或者做到什么样的程度。
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绩效标准是指明确了员工的工作要求，也就是说对于绩效内容界定的事情，员工应当怎样做或者做到什么样的程度。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
绩效
员工
也就是说
时间：2023-11-20 23:11:20
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内部招聘的优势是员工会带来不同的价值观、新方法和新思路。
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评价中心技术是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，它总是针对特定的岗位来设计、实施相应的测评方法与技术。
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对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。
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招聘信息发布的范围取决于招聘对象的范围，发布信息的面越广，接受招聘信息的人就越多，应聘者也就越多，因而组织招聘到合适人选的概率就越大，但费用支出相应也会增加。
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趋中效应是中国传统中庸文化心理在面试中的反映。该效应在面试中的表现是：面试考官对应聘者的好、中、差感觉没有把握，对应聘者的评价相对集中于一个折中的分数段。
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狭义的培训管理被认为是组织用来开发员工的知识、技能、行为或态度，从而帮助实现组织目标的任意系统过程，其目的是确保培训工作按计划有序进行。
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招聘组织必须与录用者订立劳动合同。
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首因效应是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也是“先入为主”带来的效果。
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效度是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。
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招聘是整个人力资源管理过程的首要环节，通常被比喻为人力资源管理系统的“进口”关。
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绩效评价方法不包括？（）A.特征法B.行为法C.排除法D.结果法
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人们常常会不自觉地把自己的心理特征（如个性、好恶、欲望、观念、情绪等）归属到别人身上，认为别人也具有同样的特征，心理学家称这种心理为“投射效应”，也就是平常所说的“以小人之心度君子之腹”。
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1.
选拔录用也叫人员甄选，是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。
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劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷（）
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劳动合同的法定内容不包括（）。A.试用期限B.劳动合同期限C.劳动保护和劳动条件D.劳动报酬
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目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）。A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划
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下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（）
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下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（）
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薪酬是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简单而言，它相当于报酬体系中的货币报酬部分。薪酬一般由三部分组成：基本薪酬；激励薪酬和间接薪酬。
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在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。
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下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）A.混合中心模式B.单一中心模式C.多中心模式D.全球中心模式
10.
福利是指企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬不同，福利多采用实物支付或延期支付的形式且福利具有准固定成本的性质。