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下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是()
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下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是()
正确答案:企业的经营战略,财务状况,发展阶段
Tag:
因素
企业内部
财务状况
时间:2023-11-20 23:11:13
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薪酬是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入,简单而言,它相当于报酬体系中的货币报酬部分。薪酬一般由三部分组成:基本薪酬;激励薪酬和间接薪酬。
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下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是()
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在现有的福利计划之外,再提供一些福利项目或提高原有的福利水准,由员工选择。这种福利计划是()。
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下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()A.混合中心模式B.单一中心模式C.多中心模式D.全球中心模式
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当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。A.公平理论B.效用理论C.因素理论D.强化理论
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下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是()
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下列属于弹性福利的有()
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跨国公司外派人员薪酬支付中的”生活费津贴”(cost-of-livingallowance,CLA)涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用,当然,并不用于解决通货膨胀造成的差别等。()
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在辞退解雇方面,我国劳动法规定,”劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括()A.在试用期间被证明不符合录用条件B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.被依法追究刑事责任的D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益构成重大损害
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企业一般给销售人员实行的是()。A.能力工资制B.绩效工资制C.计件工资制D.职务工资制
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《劳动法》规定,”劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月()
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企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于?
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下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是?()A.高层主管的态度B.子公司的自主权C.法律环境D.国内资源的聚集程度
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职位薪酬体系的优点不包括?()A、实现了真正意义上的同工同酬B、有利于按照职位系列进行薪酬管理,操作简单,管理成本低C、加大了员工提高自身技能和能力的动力D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应
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将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()。A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制
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继任计划不包括以下哪个阶段?()。A.筛选高潜质员工B.绩效考验C.向员工传递和强化组织的价值观与文化D.与最高领导者沟通
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以下哪项不属于传授培训法?()A.课堂讲授法B.在职培训法C.角色扮演法D.团队建设培训法
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任何人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?
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绩效管理的管理目的包括?()A.确保员工能够胜任本职工作B.有助于员工设计自己的职业发展路径C.为管理决策提供有效和有价值的信息D.帮助高层管理者实现战略经营目标
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员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。A、高弹性类B、低弹性类C、高风险类D、高稳定类
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企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做?