首页
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()。A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()。A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制
正确答案:C
Tag:
工资制
薪酬
绩效
时间:2023-11-20 23:11:07
上一篇:
继任计划不包括以下哪个阶段?()。A.筛选高潜质员工B.绩效考验C.向员工传递和强化组织的价值观与文化D.与最高领导者沟通
下一篇:
职位薪酬体系的优点不包括?()A、实现了真正意义上的同工同酬B、有利于按照职位系列进行薪酬管理,操作简单,管理成本低C、加大了员工提高自身技能和能力的动力D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应
相关答案
1.
以下哪项不属于传授培训法?()A.课堂讲授法B.在职培训法C.角色扮演法D.团队建设培训法
2.
任何人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?
3.
绩效管理的管理目的包括?()A.确保员工能够胜任本职工作B.有助于员工设计自己的职业发展路径C.为管理决策提供有效和有价值的信息D.帮助高层管理者实现战略经营目标
4.
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。A、高弹性类B、低弹性类C、高风险类D、高稳定类
5.
企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做?
6.
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()。A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划
7.
职位评价方法中的排序法不包括?()A、直接排序法B、等距排序法C、交替排序法D、配对比较排序法
8.
津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是?
9.
以下哪个不是招聘渠道应具备的特征()。A.目的性B.便利性C.经济性D.可行性
10.
影响工作绩效的主观性因素是?
热门答案
1.
人力资源是特定组织所拥有的能够推动其持续发展,达成组织目标的成员能力的总和。
2.
当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是?
3.
招聘的原则不包括()。A.效率优先原则B.双向选择原则C.公开公平公正原则D.时间优先原则
4.
一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的()的特点。A.多因性B.多维性C.动态性D.不确定性
5.
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。A.回归分析法B.经验预测法C.德尔菲法D.马尔可夫分析法
6.
员工招聘的途径主要有()。A.企业内部B.企业外部C.内部与外部D.两者都不是
7.
人力资源规划的目的是()。A.人力资源需求预测B.人力资源供需平衡C.人力资源供给预测D.人力资源结构平衡
8.
根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。A.录用人员评估B.招聘评估C.招聘质量评估D.招聘成本评估
9.
人力资源需求预测的方法不包括?()。A.主观判断法B.德尔菲法C.工作负荷法D.内部预测方法
10.
巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论()。A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.有限条件反射理论