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员工招聘的途径主要有（）。A.企业内部B.企业外部C.内部与外部D.两者都不是
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员工招聘的途径主要有（）。A.企业内部B.企业外部C.内部与外部D.两者都不是
正确答案：C
Tag：
企业内部
途径
员工
时间：2023-11-20 23:11:00
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人力资源规划的目的是（）。A.人力资源需求预测B.人力资源供需平衡C.人力资源供给预测D.人力资源结构平衡
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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A.回归分析法B.经验预测法C.德尔菲法D.马尔可夫分析法
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根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。A.录用人员评估B.招聘评估C.招聘质量评估D.招聘成本评估
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人力资源需求预测的方法不包括？（）。A.主观判断法B.德尔菲法C.工作负荷法D.内部预测方法
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巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（）。A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.有限条件反射理论
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人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（）。A.能力B.知识C.工作时间D.积极性
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下列说法错误的是（）A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
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下面不属于人力资源管理的内部环境的是（）A.企业发展战略B.企业组织结构C.企业总经理D.企业文化
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关于招聘的背景调查，说法错误的是（）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调核D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
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以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。A、奖励工资制B、提成工资制C、技术工资制D、绩效工资制
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某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）。A.20%B.10%C.15%D.25%
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职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。（）
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世界上第一个兴趣测验量表是（）。A.斯特朗男性职业兴趣量表B.比奈－西蒙量表C.库德职业兴趣测验D.爱德华个性偏好量表
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关于（）的统计资料能够显示出外部公平的程度。A、薪酬调查B、招聘录用C、业绩考查D、培训和发展
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绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。（）
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企业人力资源的综合平衡不包括？（）。A.人力供给与人力需求的平衡；B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡；C.组织需要与个人需要之间的平衡。D.企业盈亏点的平衡
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一般而言，360度评估中最难收集的数据来源于（）。A.上级B.下级C.同事D.客户
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”深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。（）A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法
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要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。（）
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具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是？
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绩效反馈最主要的方式是（）A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进
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工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个？