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员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。A、高弹性类B、低弹性类C、高风险类D、高稳定类
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员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。A、高弹性类B、低弹性类C、高风险类D、高稳定类
正确答案：D
Tag：
弹性
工资
绩效
时间：2023-11-20 23:11:05
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企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做？
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绩效管理的管理目的包括？（）A.确保员工能够胜任本职工作B.有助于员工设计自己的职业发展路径C.为管理决策提供有效和有价值的信息D.帮助高层管理者实现战略经营目标
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在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）。A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划
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职位评价方法中的排序法不包括？（）A、直接排序法B、等距排序法C、交替排序法D、配对比较排序法
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津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是？
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以下哪个不是招聘渠道应具备的特征（）。A.目的性B.便利性C.经济性D.可行性
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影响工作绩效的主观性因素是？
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人力资源是特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。
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当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是？
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招聘的原则不包括（）。A.效率优先原则B.双向选择原则C.公开公平公正原则D.时间优先原则
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一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。A.多因性B.多维性C.动态性D.不确定性
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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A.回归分析法B.经验预测法C.德尔菲法D.马尔可夫分析法
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员工招聘的途径主要有（）。A.企业内部B.企业外部C.内部与外部D.两者都不是
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人力资源规划的目的是（）。A.人力资源需求预测B.人力资源供需平衡C.人力资源供给预测D.人力资源结构平衡
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根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。A.录用人员评估B.招聘评估C.招聘质量评估D.招聘成本评估
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人力资源需求预测的方法不包括？（）。A.主观判断法B.德尔菲法C.工作负荷法D.内部预测方法
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巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（）。A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.有限条件反射理论
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人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（）。A.能力B.知识C.工作时间D.积极性
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下列说法错误的是（）A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
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下面不属于人力资源管理的内部环境的是（）A.企业发展战略B.企业组织结构C.企业总经理D.企业文化
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关于招聘的背景调查，说法错误的是（）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调核D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
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以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。A、奖励工资制B、提成工资制C、技术工资制D、绩效工资制