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在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。
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在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。
正确答案：附加型弹性福利
Tag：
福利
计划
水准
时间：2023-11-20 23:11:12
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下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）A.混合中心模式B.单一中心模式C.多中心模式D.全球中心模式
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薪酬是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简单而言，它相当于报酬体系中的货币报酬部分。薪酬一般由三部分组成：基本薪酬；激励薪酬和间接薪酬。
相关答案
1.
福利是指企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬不同，福利多采用实物支付或延期支付的形式且福利具有准固定成本的性质。
2.
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。A.公平理论B.效用理论C.因素理论D.强化理论
3.
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
4.
下列属于弹性福利的有（）
5.
跨国公司外派人员薪酬支付中的”生活费津贴”（cost-of-livingallowance，CLA）涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用，当然，并不用于解决通货膨胀造成的差别等。（）
6.
在辞退解雇方面，我国劳动法规定，”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）A.在试用期间被证明不符合录用条件B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.被依法追究刑事责任的D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害
7.
企业一般给销售人员实行的是（）。A.能力工资制B.绩效工资制C.计件工资制D.职务工资制
8.
《劳动法》规定，”劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月（）
9.
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于？
10.
下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是？（）A.高层主管的态度B.子公司的自主权C.法律环境D.国内资源的聚集程度
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1.
职位薪酬体系的优点不包括？（）A、实现了真正意义上的同工同酬B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低C、加大了员工提高自身技能和能力的动力D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应
2.
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）。A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制
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继任计划不包括以下哪个阶段？（）。A.筛选高潜质员工B.绩效考验C.向员工传递和强化组织的价值观与文化D.与最高领导者沟通
4.
以下哪项不属于传授培训法？（）A.课堂讲授法B.在职培训法C.角色扮演法D.团队建设培训法
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任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？
6.
绩效管理的管理目的包括？（）A.确保员工能够胜任本职工作B.有助于员工设计自己的职业发展路径C.为管理决策提供有效和有价值的信息D.帮助高层管理者实现战略经营目标
7.
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。A、高弹性类B、低弹性类C、高风险类D、高稳定类
8.
企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做？
9.
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）。A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划
10.
职位评价方法中的排序法不包括？（）A、直接排序法B、等距排序法C、交替排序法D、配对比较排序法