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下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是？（）A.高层主管的态度B.子公司的自主权C.法律环境D.国内资源的聚集程度
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下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是？（）A.高层主管的态度B.子公司的自主权C.法律环境D.国内资源的聚集程度
正确答案：C
Tag：
环境
自主权
子公司
时间：2023-11-20 23:11:07
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职位薪酬体系的优点不包括？（）A、实现了真正意义上的同工同酬B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低C、加大了员工提高自身技能和能力的动力D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应
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企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于？
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将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）。A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制
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继任计划不包括以下哪个阶段？（）。A.筛选高潜质员工B.绩效考验C.向员工传递和强化组织的价值观与文化D.与最高领导者沟通
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以下哪项不属于传授培训法？（）A.课堂讲授法B.在职培训法C.角色扮演法D.团队建设培训法
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任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？
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绩效管理的管理目的包括？（）A.确保员工能够胜任本职工作B.有助于员工设计自己的职业发展路径C.为管理决策提供有效和有价值的信息D.帮助高层管理者实现战略经营目标
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员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。A、高弹性类B、低弹性类C、高风险类D、高稳定类
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企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做？
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在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）。A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划
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职位评价方法中的排序法不包括？（）A、直接排序法B、等距排序法C、交替排序法D、配对比较排序法
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津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是？
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以下哪个不是招聘渠道应具备的特征（）。A.目的性B.便利性C.经济性D.可行性
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影响工作绩效的主观性因素是？
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人力资源是特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。
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当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是？
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招聘的原则不包括（）。A.效率优先原则B.双向选择原则C.公开公平公正原则D.时间优先原则
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一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。A.多因性B.多维性C.动态性D.不确定性
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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A.回归分析法B.经验预测法C.德尔菲法D.马尔可夫分析法
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员工招聘的途径主要有（）。A.企业内部B.企业外部C.内部与外部D.两者都不是
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人力资源规划的目的是（）。A.人力资源需求预测B.人力资源供需平衡C.人力资源供给预测D.人力资源结构平衡
10.
根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。A.录用人员评估B.招聘评估C.招聘质量评估D.招聘成本评估