首页
招聘是整个人力资源管理过程的首要环节，通常被比喻为人力资源管理系统的“进口”关。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
招聘是整个人力资源管理过程的首要环节，通常被比喻为人力资源管理系统的“进口”关。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
首要
比喻
环节
时间：2023-11-20 23:11:16
上一篇：
绩效评价方法不包括？（）A.特征法B.行为法C.排除法D.结果法
下一篇：
效度是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。
相关答案
1.
人们常常会不自觉地把自己的心理特征（如个性、好恶、欲望、观念、情绪等）归属到别人身上，认为别人也具有同样的特征，心理学家称这种心理为“投射效应”，也就是平常所说的“以小人之心度君子之腹”。
2.
选拔录用也叫人员甄选，是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。
3.
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷（）
4.
劳动合同的法定内容不包括（）。A.试用期限B.劳动合同期限C.劳动保护和劳动条件D.劳动报酬
5.
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）。A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划
6.
下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（）
7.
下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（）
8.
薪酬是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简单而言，它相当于报酬体系中的货币报酬部分。薪酬一般由三部分组成：基本薪酬；激励薪酬和间接薪酬。
9.
在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。
10.
下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）A.混合中心模式B.单一中心模式C.多中心模式D.全球中心模式
热门答案
1.
福利是指企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬不同，福利多采用实物支付或延期支付的形式且福利具有准固定成本的性质。
2.
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。A.公平理论B.效用理论C.因素理论D.强化理论
3.
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
4.
下列属于弹性福利的有（）
5.
跨国公司外派人员薪酬支付中的”生活费津贴”（cost-of-livingallowance，CLA）涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用，当然，并不用于解决通货膨胀造成的差别等。（）
6.
在辞退解雇方面，我国劳动法规定，”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）A.在试用期间被证明不符合录用条件B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.被依法追究刑事责任的D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害
7.
企业一般给销售人员实行的是（）。A.能力工资制B.绩效工资制C.计件工资制D.职务工资制
8.
《劳动法》规定，”劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月（）
9.
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于？
10.
下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是？（）A.高层主管的态度B.子公司的自主权C.法律环境D.国内资源的聚集程度