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对于绩效，有许多不同的界定，主要表现为（）典型的定义。
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对于绩效，有许多不同的界定，主要表现为（）典型的定义。
正确答案：三种
Tag：
绩效
典型
定义
时间：2023-11-20 22:11:12
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学习型组织的概念是由（）提出的。
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领导艺术是领导者个人素质的综合反映，是因人而异的。
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1.
确定绩效考核标准所遵循的SMART原则中R代表（）。
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（）是一种由下评上，即被领导者评估领导者的方法。
3.
领导绩效评估是检测领导活动的（）。
4.
柏拉图说：“聪明的人有话要说才说话，愚蠢的人是为了说话才说话。”
5.
（）主要指人际关系和情感。
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当领导者管理幅度大，任务繁重，无足够的精力实施充分授权，则可采用（）。
7.
“赠人以言，重于珠玉；伤人以言，甚于剑戟。”这句话是（）说的。
8.
（）要求领导者掌握授权的范围和时间，并依据实际需要对授给下属的权力予以变动。
9.
下列属于高绩效领导者特征的有（）。
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对于绩效，有许多不同的界定，下列属于其典型定义的是（）。
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下列属于传统管理者特征的是（）。
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基于评估内容的视角，领导绩效评估可以分为（）。
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具体而言，进行领导绩效评估时应遵循的原则主要有（）。
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在目标激励中，目标的强化需要掌握以下原则：（）。
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运用榜样激励需要掌握的方法和技巧包括：（）。
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从组织运行的角度把握，领导者在授权时应该讲究以下艺术：（）。
7.
领导平衡与领导协调具有本质的不同，它们间的区别表现在（）。
8.
就一般情况而论，领导者在授权时应保留以下权力：（）。
9.
PM型领导模式是由美国学者卡特赖特和詹德在他们合著的《团体动力学》一书中首先提出来的。
10.
领导特质理论的研究表明有一些特质能够将领导者和非领导者区分开来。