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当领导者管理幅度大，任务繁重，无足够的精力实施充分授权，则可采用（）。
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当领导者管理幅度大，任务繁重，无足够的精力实施充分授权，则可采用（）。
正确答案：制约授权法
Tag：
领导者
幅度
精力
时间：2023-11-20 22:11:07
上一篇：
“赠人以言，重于珠玉；伤人以言，甚于剑戟。”这句话是（）说的。
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（）主要指人际关系和情感。
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（）要求领导者掌握授权的范围和时间，并依据实际需要对授给下属的权力予以变动。
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下列属于高绩效领导者特征的有（）。
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对于绩效，有许多不同的界定，下列属于其典型定义的是（）。
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下列属于传统管理者特征的是（）。
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具体而言，进行领导绩效评估时应遵循的原则主要有（）。
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在目标激励中，目标的强化需要掌握以下原则：（）。
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运用榜样激励需要掌握的方法和技巧包括：（）。
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从组织运行的角度把握，领导者在授权时应该讲究以下艺术：（）。
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根据（）的不同，可以将追随者分为信仰型追随者和利益型追随者。
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从（）上看，领导环境可以分为顺境、逆境和沌境。
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从发生学的角度看，领导者可以分为（）。
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根据（）的不同，可以将追随者分为组织内的追随者和组织外的追随者。
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鲍尔的领导特质论认为领导者应当养成（）品质。