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人力资源结构性失衡状况是指组织中的某类人员供不应求，而另一类人员供过于求。
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人力资源结构性失衡状况是指组织中的某类人员供不应求，而另一类人员供过于求。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
人员
供过于求
结构性
时间：2023-11-20 12:16:53
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工作责任设计就是员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定，也就是工作负荷的设定。
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人员使用计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。
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国际工会为对付跨国公司而进行有效合作的事例十分有限，制约它们成功合作的因素主要有？（）
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工作评价的方法主要有（）
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信度是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。
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在分析事务性工作和管理工作时，可以采用问卷调查法，并辅之以访谈法和观察法。
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岗位员工规范，是指在岗位系统分析基础上，对岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理素质、胜任能力等方面所作的统一规定。
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企业文化就是指企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和。
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人员补充计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。
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供不应求状态是人力资源需求大于人力资源供给时的状态，这种状态通常出现在组织规模扩大和经营领域扩大时期。