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工作责任设计就是员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定,也就是工作负荷的设定。
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工作责任设计就是员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定,也就是工作负荷的设定。
A.正确
B.错误
正确答案:A
Tag:
工作
负荷
职责
时间:2023-11-20 12:16:53
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国际工会为对付跨国公司而进行有效合作的事例十分有限,制约它们成功合作的因素主要有?()
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人力资源结构性失衡状况是指组织中的某类人员供不应求,而另一类人员供过于求。
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信度是指测试方法不受随机误差干扰的程度,简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。
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人力资源管理的环境,主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。
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在分析事务性工作和管理工作时,可以采用问卷调查法,并辅之以访谈法和观察法。
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“自我实现人”假设是由美国心理学家亚伯拉罕.马斯洛提出的。
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人力资源管理是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实惠与成员发展的最大化。
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目标汇总法是目标分解法的逆向过程。
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封闭式调查表是调查人事先设计好备选答案(客观题),由被调查人选择确定。
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岗位员工规范,是指在岗位系统分析基础上,对岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理素质、胜任能力等方面所作的统一规定。
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多元化经营战略适合大中型企业选择,该战略能充分利用企业的经营资源,提高闲置资产的利用率,通过扩大经营范围,缓解竞争压力,降低经营成本,分散经营风险,增强综合竞争优势,加快集团化进程。