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信度是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。
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信度是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
测试
程度
方法
时间：2023-11-20 12:16:51
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福利指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。
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工作评价的方法主要有（）
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人力资源管理的环境，主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。
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在分析事务性工作和管理工作时，可以采用问卷调查法，并辅之以访谈法和观察法。
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“自我实现人”假设是由美国心理学家亚伯拉罕.马斯洛提出的。
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所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
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穆勒把人力资源战略分成三种类型：累计型、效用型和协助型。
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人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实惠与成员发展的最大化。
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一般来说，人力资源的投资具有边际收益递减的特点。
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舒尔茨是人力资本投资理论的开创者。
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一般来说，一个内容比较完整的职务说明书都要包括以下几个具体项目：职位标识，职位概要，履行职责，业绩标准，工作关系，使用设备，工作环境和工作条件，任职资格，其他信息。
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目标汇总法是目标分解法的逆向过程。
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封闭式调查表是调查人事先设计好备选答案（客观题），由被调查人选择确定。
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一般来说，人力资源的思想道德素质主要是指劳动者和人才的事业心。责任感、工作态度和敬业精神等。
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岗位员工规范，是指在岗位系统分析基础上，对岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理素质、胜任能力等方面所作的统一规定。
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企业文化就是指企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和。
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人员补充计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。
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供不应求状态是人力资源需求大于人力资源供给时的状态，这种状态通常出现在组织规模扩大和经营领域扩大时期。
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多元化经营战略适合大中型企业选择，该战略能充分利用企业的经营资源，提高闲置资产的利用率，通过扩大经营范围，缓解竞争压力，降低经营成本，分散经营风险，增强综合竞争优势，加快集团化进程。
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访谈法的不足之处是被访谈者对访谈的动机往往持怀疑态度，回答问题时有所保留，信息有可能会被扭曲。
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人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实惠与成员发展的最大化。
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期望理论是由美国心理学家维克多.弗洛姆提出。