首页
目标汇总法是目标分解法的逆向过程。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
目标汇总法是目标分解法的逆向过程。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
目标
解法
过程
时间：2023-11-20 12:16:47
上一篇：
封闭式调查表是调查人事先设计好备选答案（客观题），由被调查人选择确定。
下一篇：
一般来说，一个内容比较完整的职务说明书都要包括以下几个具体项目：职位标识，职位概要，履行职责，业绩标准，工作关系，使用设备，工作环境和工作条件，任职资格，其他信息。
相关答案
1.
一般来说，人力资源的思想道德素质主要是指劳动者和人才的事业心。责任感、工作态度和敬业精神等。
2.
岗位员工规范，是指在岗位系统分析基础上，对岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理素质、胜任能力等方面所作的统一规定。
3.
企业文化就是指企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和。
4.
人员补充计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。
5.
供不应求状态是人力资源需求大于人力资源供给时的状态，这种状态通常出现在组织规模扩大和经营领域扩大时期。
6.
多元化经营战略适合大中型企业选择，该战略能充分利用企业的经营资源，提高闲置资产的利用率，通过扩大经营范围，缓解竞争压力，降低经营成本，分散经营风险，增强综合竞争优势，加快集团化进程。
7.
访谈法的不足之处是被访谈者对访谈的动机往往持怀疑态度，回答问题时有所保留，信息有可能会被扭曲。
8.
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实惠与成员发展的最大化。
9.
期望理论是由美国心理学家维克多.弗洛姆提出。
10.
马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？
热门答案
1.
工作要素指工作中不能再继续分解的最小动作单位。
2.
金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是？
3.
企业文化是指企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和。
4.
涉及组织外部环境的信息主要包括宏观经济形势、人口和社会发展趋势、就业市场状况、政府政策等。
5.
人力资源是指特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。
6.
在企业设计的以下营销目标中，属于营销功能层次目标的是（）。
7.
美国一家服装公司按生活格调来细分市场，将妇女分成“朴素型”、“时髦型”、“男子气质型”等群体，分别为她们设计制作出不同款式、颜色、质料的衣服。该服装公司是以（）作为其细分消费者市场的依据的。
8.
在进行营销策划前，往往需要对企业环境进行SWOT分析，SWOT中的“S”代表（）。
9.
一家自行车厂对自行车市场进行了细分，分别以“作为代步工具”、“作为运动器材”、“代步工具兼运动器材”作为细分变量，该自行车厂是以（）作为其细分依据的。
10.
在市场覆盖策略中，采用差异性营销策略的优点主要有（）。