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一般来说,人力资源的投资具有边际收益递减的特点。
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一般来说,人力资源的投资具有边际收益递减的特点。
A.正确
B.错误
正确答案:B
Tag:
边际
收益
人力资源
时间:2023-11-20 12:16:48
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舒尔茨是人力资本投资理论的开创者。
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人力资源管理是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实惠与成员发展的最大化。
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一般来说,一个内容比较完整的职务说明书都要包括以下几个具体项目:职位标识,职位概要,履行职责,业绩标准,工作关系,使用设备,工作环境和工作条件,任职资格,其他信息。
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目标汇总法是目标分解法的逆向过程。
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封闭式调查表是调查人事先设计好备选答案(客观题),由被调查人选择确定。
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一般来说,人力资源的思想道德素质主要是指劳动者和人才的事业心。责任感、工作态度和敬业精神等。
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岗位员工规范,是指在岗位系统分析基础上,对岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理素质、胜任能力等方面所作的统一规定。
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企业文化就是指企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和。
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人员补充计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。
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人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实惠与成员发展的最大化。
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期望理论是由美国心理学家维克多.弗洛姆提出。
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企业文化是指企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和。
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在企业设计的以下营销目标中,属于营销功能层次目标的是()。
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美国一家服装公司按生活格调来细分市场,将妇女分成“朴素型”、“时髦型”、“男子气质型”等群体,分别为她们设计制作出不同款式、颜色、质料的衣服。该服装公司是以()作为其细分消费者市场的依据的。