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大多数绩效考核制度的核心是（）
正确答案：由直接主管人员进行评价
Tag：
绩效
核心
评价
时间：2023-11-19 22:35:58
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调动员工积极性最基本的手段是（）。
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采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于（）。
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关于绩效考评的程序，下列说法正确的是（）
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管理人员与打字员工资相近，违背了薪酬设置的（）。
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奖励或惩罚与实际情况相符，即奖罚分明，这属于（）。
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晋升规划也可以看作是企业内一种低职位向高职位的（）
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介绍公司历史、安全措施与规章制度属于（）。
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可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。
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美国企业人力资源管理的中心是（）。
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马斯洛的需求层次理论认为，人的行为决定于（）。
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美国心理学家马斯洛认为人类的需求可以分为五个层次，其由低到高的顺序为（）。
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某公司是生产建材的小企业，现要进入家具、化妆品等领域，实行多元化发展，为协调和规划公司多种业务的发展，公司决定成立“企划部”。从公司的历史和发展要求看，你认为企划部部长的选聘最好采用的方法是（）。
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某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。上岗前，公司委托你对他们进行培训，你认为，这种培训的重点应当放在（）。
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员工报酬中最重要的部分是（）。
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在调查问卷的基本资料部分，可以不填写的内容是（）。
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在工作分析问卷调查中，工作概要信息属于（）。
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在人力资源需求预测中不需要考虑的内容是（）。
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在下列选项中，哪个更好地体现了“以人为本”的管理。（）
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在下面的概念中，与其他三个概念不同的一项是（）。
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制定人力资源规划的依据是（）。
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制约企业长期发展的最主要问题是（）。