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奖励或惩罚与实际情况相符，即奖罚分明，这属于（）。
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奖励或惩罚与实际情况相符，即奖罚分明，这属于（）。
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奖罚分明
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时间：2023-11-19 22:35:56
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晋升规划也可以看作是企业内一种低职位向高职位的（）
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管理人员与打字员工资相近，违背了薪酬设置的（）。
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