奖罚分明题库_奖罚分明答案

1.企业应建立完善的风险管控目标责任考核制度，形成（）的工作机制。应按照“全员全过程全方位”的原则，明确每一个岗位辨识分析风险落实风险控制措施的责任，并通过评审更新，不断完善风险分级管控体系。
2.督查原则包括：分级管理，严格督查，培训指导，专业服务，奖罚分明，客观公正。
3.人员考核最基本的要求是必须坚持（）的原则
4.在奖罚中必须做到奖罚分明，因为大功小赏会显得没气度；小功大赏会造成他人不服；无功受赏会引起众怨；大过小罚表示领导者在袒护某些人；小过大罚表示领导者待人苛刻；无过受罚则是领导在有意报复。正确的奖励并不总是高效地激励员工，错误的奖励却一定会挫伤某些人的积极性。
5.在管理实践中，坚持激励原则对于班组长具有重要意义，以下不是班组激励过程要遵循的原则的是（）。
6.行政组织理论在护理管理的应用（）
7.教师公正的内容不包括（）。
8.领导者能够科学督导、公正处事、奖罚分明，则可取得（）
9.请结工作实际，简述您如何降低员工离职率，构建稳定、高薪资、高效率且健康快乐的团队。
10.奖励或惩罚与实际情况相符，即奖罚分明，这属于（）。
11.要消除员工的不满，就应该奖罚分明。
12.某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（）。
13.团体问题行为矫正应注意哪些原则（）
14.以下选项中，属于管理学理念的是（）。
15.企业要充分激发职工的工作热情。调动职工的积极性和创造性，促进职工发挥其才能，释放其潜能，可以采用激励机制，但是激励一定要（）。
16.什么是“以身作则”？具体行为表现是什么（请列出至少5条正面行为）。
17.法家的特点包括了（）。
18.每个人的善恶标准不同，因此没有一个绝对的上帝能做到奖罚分明。（）
19.根据目标管理相关内容,目标管理的核心是（）
20.每个人的善恶标准不同,因此没有一个绝对的上帝能做到奖罚分明。（）
21.罗宾·维勒的管理理念是（）。
22.企业要充分激发职工的工作热情，调动员工的积极性和创造性，促进员工发挥其才能，释放其潜能，可以采用激励机制，但激励一定要（）。