首页
美国企业人力资源管理的中心是（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
美国企业人力资源管理的中心是（）。
正确答案：人的能力
Tag：
美国
能力
企业
时间：2023-11-19 22:35:54
上一篇：
马斯洛的需求层次理论认为，人的行为决定于（）。
下一篇：
可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。
相关答案
1.
美国心理学家马斯洛认为人类的需求可以分为五个层次，其由低到高的顺序为（）。
2.
某公司是生产建材的小企业，现要进入家具、化妆品等领域，实行多元化发展，为协调和规划公司多种业务的发展，公司决定成立“企划部”。从公司的历史和发展要求看，你认为企划部部长的选聘最好采用的方法是（）。
3.
某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。上岗前，公司委托你对他们进行培训，你认为，这种培训的重点应当放在（）。
4.
某机械加工厂的效益一直很好，厂里每年都会组织工人去旅游，而工资照发，这是工厂给职工的（）。
5.
员工报酬中最重要的部分是（）。
6.
在调查问卷的基本资料部分，可以不填写的内容是（）。
7.
在工作分析问卷调查中，工作概要信息属于（）。
8.
在人力资源需求预测中不需要考虑的内容是（）。
9.
在下列选项中，哪个更好地体现了“以人为本”的管理。（）
10.
在下面的概念中，与其他三个概念不同的一项是（）。
热门答案
1.
制定人力资源规划的依据是（）。
2.
制约企业长期发展的最主要问题是（）。
3.
组织需求分析不包括（）。
4.
工作分析信息收集的方法有（）。
5.
公司常用的精神激励手段有（）。
6.
沟通中改善人际关系措施有（）。
7.
海氏法所考虑的付酬因素有（）。
8.
海氏法所考虑的应予酬报的因素有（）。
9.
赫兹伯格的双因素理论指出，激励因素是内在因素.比如（）。
10.
激励理论有（）。