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选择集权制或分权制企业领导体制主要遵循（）、地域规模原则、下属成熟度原则等原则。
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选择集权制或分权制企业领导体制主要遵循（）、地域规模原则、下属成熟度原则等原则。
正确答案：可能损失原则；责任范围原则；决策范围原则；监督考核原则；业务性质原则
Tag：
原则
成熟度
地域
时间：2023-11-17 10:00:00
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要做到母子文化有效衔接要求子公司要完全继承和接受母公司的文化。（）
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（）包括企业的道德风气、道德传统、道德心理、道德信念等。
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企业VIS由基础系统和应用系统构成。（）
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企文化的物质层：即企业的精神文化层面，是企业文化的精神内核，是企业文化建设一切活动的源泉。（）
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企业愿景就是企业高层的个人愿景。（）
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企业文化传播的方法中，（）是指借助具体感人的形象来表达抽象的理念。
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吉祥物设计属于（）。
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哈药集团制药总厂提出：“团结、务实、创新、争先”属于（）层面的企业识别。
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“企业文化五要素说”，即企业价值观、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。（）
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行为文化建设是企业文化落地的关键环节。（）
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人们遭遇企业文化差异时，并不是马上就发生企业文化冲突，也不是一直处于文化冲突中，而是在不同的阶段，表现出不同的企业文化冲突水平。（）
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一个组织与其它组织相比较取得何等成就，主要取决于它的基本哲学、精神和内在动力。（）
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现存文化往往具有较大的抵制力，因此必须由高层领导启动文化变革的力量。（）
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对于企业来说，企业理念是指导管理、营销、服务等所有企业经营活动的灵魂。（）
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企业文化建设的原则包括（）。
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企业伦理的主要范围包括（）、社会伦理、政商伦理等几方面。
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（）领导体制将法定的最高决策权集中于一个领导者手中，由领导者个人对上级和监督机关负责，用下级服从上级的原则进行决策和处理问题。
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能使企业员工产生使命感、并为之奋斗的精神状态，称为“（）”。
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制定企业管理制度的第一步是（）。
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企业的（）是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者合法权益及资源等。
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企业文化冲突的内部组织文化因素包括（）。
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当企业制度的内涵被员工心理接受并自觉遵守时才变成（）。