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企文化的物质层：即企业的精神文化层面，是企业文化的精神内核，是企业文化建设一切活动的源泉。（）
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企文化的物质层：即企业的精神文化层面，是企业文化的精神内核，是企业文化建设一切活动的源泉。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
精神
文化
企业文化
时间：2023-11-17 09:59:58
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企业愿景就是企业高层的个人愿景。（）
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企业VIS由基础系统和应用系统构成。（）
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企业文化传播的方法中，（）是指借助具体感人的形象来表达抽象的理念。
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吉祥物设计属于（）。
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哈药集团制药总厂提出：“团结、务实、创新、争先”属于（）层面的企业识别。
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“企业文化五要素说”，即企业价值观、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。（）
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行为文化建设是企业文化落地的关键环节。（）
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人们遭遇企业文化差异时，并不是马上就发生企业文化冲突，也不是一直处于文化冲突中，而是在不同的阶段，表现出不同的企业文化冲突水平。（）
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一个组织与其它组织相比较取得何等成就，主要取决于它的基本哲学、精神和内在动力。（）
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现存文化往往具有较大的抵制力，因此必须由高层领导启动文化变革的力量。（）
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对于企业来说，企业理念是指导管理、营销、服务等所有企业经营活动的灵魂。（）
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企业文化建设的原则包括（）。
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企业伦理的主要范围包括（）、社会伦理、政商伦理等几方面。
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（）领导体制将法定的最高决策权集中于一个领导者手中，由领导者个人对上级和监督机关负责，用下级服从上级的原则进行决策和处理问题。
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能使企业员工产生使命感、并为之奋斗的精神状态，称为“（）”。
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制定企业管理制度的第一步是（）。
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企业的（）是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者合法权益及资源等。
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企业文化冲突的内部组织文化因素包括（）。
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当企业制度的内涵被员工心理接受并自觉遵守时才变成（）。
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企业环境文化设计包括（）。
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影响企业组织结构设计的因素包括：（）人力资源、信息化建设等。
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（）指的是各类员工在工作岗位上的表现和工作作风、非正式企业活动和业余活动等，既包括正式行为也包括非正式行为。