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企业文化冲突的内部组织文化因素包括（）。
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企业文化冲突的内部组织文化因素包括（）。
正确答案：社会文化背景；产业文化差异；主文化与亚文化冲突
Tag：
主文
冲突
文化差异
时间：2023-11-17 09:59:51
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当企业制度的内涵被员工心理接受并自觉遵守时才变成（）。
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企业的（）是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者合法权益及资源等。
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企业环境文化设计包括（）。
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影响企业组织结构设计的因素包括：（）人力资源、信息化建设等。
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（）指的是各类员工在工作岗位上的表现和工作作风、非正式企业活动和业余活动等，既包括正式行为也包括非正式行为。
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（）是指由职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化。
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（）是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存与发展，在长期生产经营实践基础上，经精心培育而逐步形成并为整个员工群体认同的正向心理定式、价值取向和主导意识。
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建设企业员工行为文化的路径包括（）。
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企业文化变革的内部原因包括（）。
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（）是指企业通过创设能满足个人需求的诱因或剥夺个人利益的威胁来改变员工的行为，从而改变员工的态度和观念。
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日本秉承“综合即创造”的信条，在唐朝时学习中国，明清时学习荷兰，近代以后学习英、法，到了第二次世界大战以后又学习美国，并特别注重结合本国需要和本国特点进行加工改造。这体现出日本民族文化的（）特征。
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企业文化变革的主体是企业中的（）。
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美国在拓殖初期，奖励个人独立创造的性格，坚信自我、尊重他人的文化取舍态度成为他们共同的准则，由此形成了美利坚民族的特殊性格。（）变成了美国主义和文化的同义语。
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企业行为文化规范包括（）。
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（）是顾客购买有形产品时所获得的全部附加服务和利益，包括提供信贷、免费送货、质量保证、安装、售后服务等。
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在广告创意中，对于文化的巧妙应用，常常会产生意想不到的效果。广告创意主要有以下（）方面的途径和方法。
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在企业文化结构中，行为文化处于（），是员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化，是企业经营风格、精神面貌、人际关系的动态表现，也是企业精神、企业价值观的折射。
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从能力上看，企业楷模可分为（）。
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“企业精神”和“企业价值观”其实是一回事。（）
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BIS建设途径包括建立员工行为规范、培训并引导员工行为、员工考评及激励、提升领导素质与领导艺术以及加强内部沟通。（）
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企业物质文化也叫企业文化的物质层，是指由职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，它是容易看见的但不容易改变，是核心价值观的外在体现。（）
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VIS是指在MIS指导下的以企业为主体的各类活动识别。（）