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企业文化变革的内部原因包括（）。
正确答案：企业经营危机；企业成长推动；企业领导人的更替
Tag：
企业
企业文化
领导人
时间：2023-11-17 09:59:46
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（）是指企业通过创设能满足个人需求的诱因或剥夺个人利益的威胁来改变员工的行为，从而改变员工的态度和观念。
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建设企业员工行为文化的路径包括（）。
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日本秉承“综合即创造”的信条，在唐朝时学习中国，明清时学习荷兰，近代以后学习英、法，到了第二次世界大战以后又学习美国，并特别注重结合本国需要和本国特点进行加工改造。这体现出日本民族文化的（）特征。
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企业文化变革的主体是企业中的（）。
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美国在拓殖初期，奖励个人独立创造的性格，坚信自我、尊重他人的文化取舍态度成为他们共同的准则，由此形成了美利坚民族的特殊性格。（）变成了美国主义和文化的同义语。
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企业行为文化规范包括（）。
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（）是顾客购买有形产品时所获得的全部附加服务和利益，包括提供信贷、免费送货、质量保证、安装、售后服务等。
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在广告创意中，对于文化的巧妙应用，常常会产生意想不到的效果。广告创意主要有以下（）方面的途径和方法。
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在企业文化结构中，行为文化处于（），是员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化，是企业经营风格、精神面貌、人际关系的动态表现，也是企业精神、企业价值观的折射。
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从能力上看，企业楷模可分为（）。
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“企业精神”和“企业价值观”其实是一回事。（）
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BIS建设途径包括建立员工行为规范、培训并引导员工行为、员工考评及激励、提升领导素质与领导艺术以及加强内部沟通。（）
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企业物质文化也叫企业文化的物质层，是指由职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，它是容易看见的但不容易改变，是核心价值观的外在体现。（）
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VIS是指在MIS指导下的以企业为主体的各类活动识别。（）
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企业的主体是企业家，企业行为文化建设的主体也是企业家。（）
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企业文化与CIS建设的目的都是提高企业的整体素质和修养。（）
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企业楷模一定是企业的小部分员工。（）
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（）提炼出企业独特的文化品质和企业价值观念，决定着企业的行为识别和视觉识别。
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“企业公共关系策划”属于哪种识别系统建设？（）
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“培训并引导员工行为”属于哪种识别系统建设？（）
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投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。（）
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企业文化具有层次性是指企业文化传播的对象不是单一的，无论是企业内部员工，还是企业外部大众，他们的知识层次，教育背景、性格特点、工作任务和理解能力等都是不尽相同的。（）