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哈药集团制药总厂提出:“团结、务实、创新、争先”属于()层面的企业识别。
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哈药集团制药总厂提出:“团结、务实、创新、争先”属于()层面的企业识别。
正确答案:MIS理念识别建设
Tag:
总厂
层面
理念
时间:2023-11-17 09:59:57
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“企业文化五要素说”,即企业价值观、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。()
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吉祥物设计属于()。
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1.
行为文化建设是企业文化落地的关键环节。()
2.
人们遭遇企业文化差异时,并不是马上就发生企业文化冲突,也不是一直处于文化冲突中,而是在不同的阶段,表现出不同的企业文化冲突水平。()
3.
一个组织与其它组织相比较取得何等成就,主要取决于它的基本哲学、精神和内在动力。()
4.
现存文化往往具有较大的抵制力,因此必须由高层领导启动文化变革的力量。()
5.
对于企业来说,企业理念是指导管理、营销、服务等所有企业经营活动的灵魂。()
6.
企业文化建设的原则包括()。
7.
企业伦理的主要范围包括()、社会伦理、政商伦理等几方面。
8.
()领导体制将法定的最高决策权集中于一个领导者手中,由领导者个人对上级和监督机关负责,用下级服从上级的原则进行决策和处理问题。
9.
能使企业员工产生使命感、并为之奋斗的精神状态,称为“()”。
10.
制定企业管理制度的第一步是()。
热门答案
1.
企业的()是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境的责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者合法权益及资源等。
2.
企业文化冲突的内部组织文化因素包括()。
3.
当企业制度的内涵被员工心理接受并自觉遵守时才变成()。
4.
企业环境文化设计包括()。
5.
影响企业组织结构设计的因素包括:()人力资源、信息化建设等。
6.
()指的是各类员工在工作岗位上的表现和工作作风、非正式企业活动和业余活动等,既包括正式行为也包括非正式行为。
7.
()是指由职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化。
8.
()是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,为谋求生存与发展,在长期生产经营实践基础上,经精心培育而逐步形成并为整个员工群体认同的正向心理定式、价值取向和主导意识。
9.
建设企业员工行为文化的路径包括()。
10.
企业文化变革的内部原因包括()。