首页
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）
正确答案：自费学历教育；自费进修；自费培训；自费职业资格或技术等级考试
Tag：
员工
职业资格
学历教育
时间：2023-11-16 11:02:42
上一篇：
与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。（）
下一篇：
关于（）的统计资料能够显示出外部公平的程度。
相关答案
1.
职业是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。（）
2.
X理论假设：人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事。（）
3.
跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工，以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。（）
4.
人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。（）
5.
以下哪项不属于传授培训法？（）
6.
一般而言，360度评估中最难收集的数据来源于（）。
7.
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。
8.
按照培训内容的不同，可将培训分为（）
9.
绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（）
10.
培训效果评估有助于确认成本有效性、培训目标的达成、受训者的培训满意度等问题。（）
热门答案
1.
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。（）
2.
根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）
3.
人力资源存在于两种不同条件之下，即为（）
4.
以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（）
5.
培训需求分析的方法主要有（）
6.
在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。
7.
（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
8.
下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）
9.
下列福利计划不属于企业自主福利的是（）
10.
新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。（）