首页
当工作分析用于（）的目的时，就应该选用关注任职者特征的收集工作信息方法。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
当工作分析用于（）的目的时，就应该选用关注任职者特征的收集工作信息方法。
A.员工招聘
B.员工培训
C.员工激励
D.薪酬体系的建立
正确答案：A
Tag：
员工
目的
工作
时间：2023-11-15 12:13:01
上一篇：
（）是整个工作分析的核心阶段。
下一篇：
当工作分析关注（）时，就应当选用定量的收集工作信息方法，以便对不同工作的价值进行比较。
相关答案
1.
（）是指工作分析人员直接到现场，亲自对特定对象进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互关系、人对工作的作用，以及工作环境、条件等信息，最后把取得的信息归纳整理为适用的文字资料。
2.
观察法适用于哪些工作内容主要由身体活动来完成的工作，例如（）
3.
作为工作分析方法的（）不适用于脑力劳动成分比较高的工作、处理紧急情况的间歇性作。
4.
工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进行归纳分类，得到有关工作内容、职责等方面的信息。这是工作人员采用的这种工作分析方法是(D）。
5.
招聘单位所在地区对员工招聘工作有着很大的影响，这是属于（）对招聘的影响。
6.
组织内部的人力资源政策决定了组织的招聘政策和招动·这是属于（）对招聘的影响。
7.
在内部招聘的方法中，（）是面向组织全体员工的。
8.
罗宾斯认为，（）是所有招聘中最好的一种。
9.
（）是指专门为组织招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员的机构。
10.
猎头组织服务费相对较高，一般是招聘职位年薪的（）。
热门答案
1.
（）以它范围广、无区域和时间限制、快捷、效率高、省时省力、费用低等有点，越来越受组织和求职者青睐。
2.
在（）中，组织可根据应聘人员的数量和实际录用人员数量的比例来衡量招聘的质量。
3.
（）将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求被评价者在一定的时间和规定的条件下处理完毕，并以书面或口头的方式解释说明处理原则和理由。
4.
（）是指由一组应聘者组成一个小组，不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，不提要求，发给大家一个简短案例，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。
5.
（）采用背景调查法是非常必要的。
6.
（）是欧洲国家使用最多的一种人才测评办法。
7.
下面哪项技能是属于通用技能的培训（）。
8.
针对（）的培训内容有：组织政策、组织文化、组织发展历史，人事程序、晋升程序、培训程序、安全程序、电子编码系统、机构总览等。
9.
针对（）培训内容有：各业务的操作技能、生产工艺、特殊的系统和设备等。
10.
针对（）培训内容有：如何评价员工，如何选拔员工，如何激励和约束员工、沟通技巧、团队建设等等。