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在内部招聘的方法中，（）是面向组织全体员工的。
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在内部招聘的方法中，（）是面向组织全体员工的。
A.公开招聘
B.晋升
C.平级调动
D.岗位轮换
正确答案：A
Tag：
岗位
员工
组织
时间：2023-11-15 12:12:53
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罗宾斯认为，（）是所有招聘中最好的一种。
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组织内部的人力资源政策决定了组织的招聘政策和招动·这是属于（）对招聘的影响。
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（）是指专门为组织招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员的机构。
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猎头组织服务费相对较高，一般是招聘职位年薪的（）。
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（）以它范围广、无区域和时间限制、快捷、效率高、省时省力、费用低等有点，越来越受组织和求职者青睐。
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在（）中，组织可根据应聘人员的数量和实际录用人员数量的比例来衡量招聘的质量。
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（）将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求被评价者在一定的时间和规定的条件下处理完毕，并以书面或口头的方式解释说明处理原则和理由。
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（）是指由一组应聘者组成一个小组，不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，不提要求，发给大家一个简短案例，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。
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（）采用背景调查法是非常必要的。
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（）是欧洲国家使用最多的一种人才测评办法。
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下面哪项技能是属于通用技能的培训（）。
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针对（）的培训内容有：组织政策、组织文化、组织发展历史，人事程序、晋升程序、培训程序、安全程序、电子编码系统、机构总览等。
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针对（）培训内容有：各业务的操作技能、生产工艺、特殊的系统和设备等。
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针对（）培训内容有：如何评价员工，如何选拔员工，如何激励和约束员工、沟通技巧、团队建设等等。
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针对（）培训内容包括：领导艺术、制定战略决策、决策计划技能、劳动关系处理、如何指导下属、如何完成特殊委派等。
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人力资源质量的重要标志是（）
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人力资源在使用过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等非经济因素和货币因素，这是因为人力资源具有（）
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有教育学家说过：“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才”，这说明人力资源具有（）
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根据人力、财力和物力的数量及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使三者有机结合并保持最佳比例，以求发挥最佳效应，这是对人力资源（）
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要激励员工奋发向上，需要建立一套完善的管理机制，物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制，是属子人禾管理的（）机制。
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