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针对（）培训内容有：如何评价员工，如何选拔员工，如何激励和约束员工、沟通技巧、团队建设等等。
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针对（）培训内容有：如何评价员工，如何选拔员工，如何激励和约束员工、沟通技巧、团队建设等等。
A.新员工
B.一般员工
C.主管
D.高层领导
正确答案：C
Tag：
员工
新员工
高层领导
时间：2023-11-15 12:12:38
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针对（）培训内容包括：领导艺术、制定战略决策、决策计划技能、劳动关系处理、如何指导下属、如何完成特殊委派等。
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针对（）培训内容有：各业务的操作技能、生产工艺、特殊的系统和设备等。
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人力资源质量的重要标志是（）
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人力资源在使用过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等非经济因素和货币因素，这是因为人力资源具有（）
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有教育学家说过：“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才”，这说明人力资源具有（）
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“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃、三个和尚没水吃”说明人力资源如果得不到合理管理就会体现它的（）
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根据人力、财力和物力的数量及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使三者有机结合并保持最佳比例，以求发挥最佳效应，这是对人力资源（）
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要激励员工奋发向上，需要建立一套完善的管理机制，物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制，是属子人禾管理的（）机制。
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采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标，这体现了对人力资源（）
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传统人事管理基本上属于（）的工作。
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一个组织的内部员工的数量和组织外部符合条件人员的潜在数量是在（）中规定的。
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（）的核心任务是基于公司的战略目标来配置所需的人力资源。
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对于一个组织而言，组织目前的人力资源是什么状况，未来需要哪种人才，需要多少人才，如何引进人才等问题都是（）的内容
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新技术使生产效率大大提高，从而又可以减少对人力资源的需求，这说明（）
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（）主要指工作因素和劳动者自身因素两方面。
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（）是影响人力资源供给的最为基本的因素。
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岗前培训、在岗培训、员业余学习属于人才培养方式中的（）
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人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的（）加以比较而确定未来某一时间对人员的净需求。
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采用德尔菲法作预测时，首先要组成专家小组，人数一般（）人左右。