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人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的（）加以比较而确定未来某一时间对人员的净需求。
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人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的（）加以比较而确定未来某一时间对人员的净需求。
A.预测值
B.历史数据
C.实际数量
D.精确数值
正确答案：A
Tag：
需求
历史数据
数值
时间：2023-11-15 12:12:16
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采用德尔菲法作预测时，首先要组成专家小组，人数一般（）人左右。
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岗前培训、在岗培训、员业余学习属于人才培养方式中的（）
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（）的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能获得的人才。
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（）是根据组织内部的岗位需求预测和人力资源盘点内容预测，分析将来相应时期内组织内部可以自行供应的人才类型和总量。
3.
（）是通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素，分析各种影响因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度，预测未来劳动力市场的变化和发展规律。
4.
（）是指人力资源管理人员组织或亲自参与市场调查，运用科学的方法和手段，系统地、客观地、有目的地收集、整理、分析与劳动力市场有关的信息，在掌握最新劳动力市场动态基础上，预测劳动力市场的发展规律和未来发展趋势。
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针对（）培训内容包括：领导管理技能，如转交管理方式。
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（）是对不同层次的员工进行脱产教育培训。
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下面哪个观点是认知学习理论的观点（）。
8.
下面哪个观点是建构主义学习理论的观点（）。
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下面哪个观点是人本主义学习理论的观点（）。
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培训师要尊重员工，真诚对待员工，这是（D)对培训工作的启示。
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（）是整个培训系统工程的最后一个环节。
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（）是组织有计划地按照确定的期限，让受训者转换工作岗位，变换不同的工作内容，促使受训者学习新岗位的技能和知识，从而达到考察员工的适应性和开发其多种能力的目的。
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（）是指将课堂教学与在岗培训结合起来的一种培训方法。
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组织要明确员工行为及结果与组织目标之间的关系，向员工指出哪些行为是员工应该做的，哪些结果是应该实现的，这些工作一般通过（）来完成。
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（）是绩效管理的核心部分。
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绩效管理的（）功能是指绩效管理能够对员工做出区分，他们分成不同的类型或级别。
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绩效管理的（）功能，是指绩效管理本身就是管理活动。
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工作知识、资格等级、工作经验、忠诚度，属于绩效考核指标中的（）
9.
出勤率、任务完成记录、生产记录等，属于绩效考核指标中的（）
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产量、产品质量、事故率、设备故障等，属于绩效考核指标中的（）