首页
未来的人力资源管理是一种围绕（）而进行的人力资源管理。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
未来的人力资源管理是一种围绕（）而进行的人力资源管理。
A.企业资源整合
B.员工激励
C.组织学习
D.企业战略目标
正确答案：D
Tag：
企业
员工
组织
时间：2023-11-15 12:12:26
上一篇：
一个组织的内部员工的数量和组织外部符合条件人员的潜在数量是在（）中规定的。
下一篇：
传统人事管理基本属于行政事务性工作，活动范围有限，主要山（）执行。
相关答案
1.
（）的核心任务是基于公司的战略目标来配置所需的人力资源。
2.
对于一个组织而言，组织目前的人力资源是什么状况，未来需要哪种人才，需要多少人才，如何引进人才等问题都是（）的内容
3.
食品行业技术水平的提高，必然会使计算机管理、自动控制等行业的技能向食品行业转移，这说明（）
4.
新技术使生产效率大大提高，从而又可以减少对人力资源的需求，这说明（）
5.
（）主要指工作因素和劳动者自身因素两方面。
6.
（）是影响人力资源供给的最为基本的因素。
7.
岗前培训、在岗培训、员业余学习属于人才培养方式中的（）
8.
人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的（）加以比较而确定未来某一时间对人员的净需求。
9.
采用德尔菲法作预测时，首先要组成专家小组，人数一般（）人左右。
10.
（）的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能获得的人才。
热门答案
1.
（）是根据组织内部的岗位需求预测和人力资源盘点内容预测，分析将来相应时期内组织内部可以自行供应的人才类型和总量。
2.
（）是通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素，分析各种影响因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度，预测未来劳动力市场的变化和发展规律。
3.
（）是指人力资源管理人员组织或亲自参与市场调查，运用科学的方法和手段，系统地、客观地、有目的地收集、整理、分析与劳动力市场有关的信息，在掌握最新劳动力市场动态基础上，预测劳动力市场的发展规律和未来发展趋势。
4.
针对（）培训内容包括：领导管理技能，如转交管理方式。
5.
（）是对不同层次的员工进行脱产教育培训。
6.
下面哪个观点是认知学习理论的观点（）。
7.
下面哪个观点是建构主义学习理论的观点（）。
8.
下面哪个观点是人本主义学习理论的观点（）。
9.
培训师要尊重员工，真诚对待员工，这是（D)对培训工作的启示。
10.
（）是整个培训系统工程的最后一个环节。