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在（）中，组织可根据应聘人员的数量和实际录用人员数量的比例来衡量招聘的质量。
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在（）中，组织可根据应聘人员的数量和实际录用人员数量的比例来衡量招聘的质量。
A.战略规划
B.长期计划
C.中期计划
D.短期计划
正确答案：D
Tag：
计划
数量
人员
时间：2023-11-15 12:12:46
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（）将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求被评价者在一定的时间和规定的条件下处理完毕，并以书面或口头的方式解释说明处理原则和理由。
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（）以它范围广、无区域和时间限制、快捷、效率高、省时省力、费用低等有点，越来越受组织和求职者青睐。
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（）是指由一组应聘者组成一个小组，不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，不提要求，发给大家一个简短案例，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。
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（）采用背景调查法是非常必要的。
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（）是欧洲国家使用最多的一种人才测评办法。
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下面哪项技能是属于通用技能的培训（）。
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针对（）的培训内容有：组织政策、组织文化、组织发展历史，人事程序、晋升程序、培训程序、安全程序、电子编码系统、机构总览等。
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针对（）培训内容有：各业务的操作技能、生产工艺、特殊的系统和设备等。
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针对（）培训内容有：如何评价员工，如何选拔员工，如何激励和约束员工、沟通技巧、团队建设等等。
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针对（）培训内容包括：领导艺术、制定战略决策、决策计划技能、劳动关系处理、如何指导下属、如何完成特殊委派等。
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人力资源质量的重要标志是（）
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人力资源在使用过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等非经济因素和货币因素，这是因为人力资源具有（）
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有教育学家说过：“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才”，这说明人力资源具有（）
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“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃、三个和尚没水吃”说明人力资源如果得不到合理管理就会体现它的（）
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根据人力、财力和物力的数量及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使三者有机结合并保持最佳比例，以求发挥最佳效应，这是对人力资源（）
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要激励员工奋发向上，需要建立一套完善的管理机制，物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制，是属子人禾管理的（）机制。
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采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标，这体现了对人力资源（）
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传统人事管理基本上属于（）的工作。
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传统人事管理基本属于行政事务性工作，活动范围有限，主要山（）执行。
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未来的人力资源管理是一种围绕（）而进行的人力资源管理。
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一个组织的内部员工的数量和组织外部符合条件人员的潜在数量是在（）中规定的。
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（）的核心任务是基于公司的战略目标来配置所需的人力资源。