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作为工作分析方法的（）不适用于脑力劳动成分比较高的工作、处理紧急情况的间歇性作。
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作为工作分析方法的（）不适用于脑力劳动成分比较高的工作、处理紧急情况的间歇性作。
A.观察法
B.访谈法
C.工作日志法
D.主管人员分析法
正确答案：A
Tag：
工作
观察法
脑力劳动
时间：2023-11-15 12:12:56
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工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进行归纳分类，得到有关工作内容、职责等方面的信息。这是工作人员采用的这种工作分析方法是(D）。
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观察法适用于哪些工作内容主要由身体活动来完成的工作，例如（）
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（）将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求被评价者在一定的时间和规定的条件下处理完毕，并以书面或口头的方式解释说明处理原则和理由。
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（）是指由一组应聘者组成一个小组，不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，不提要求，发给大家一个简短案例，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。
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针对（）培训内容有：如何评价员工，如何选拔员工，如何激励和约束员工、沟通技巧、团队建设等等。
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