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提出目标管理理论的学者是（）。
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提出目标管理理论的学者是（）。
A.亨利·法约尔
B马斯洛
C哈罗德·孔茨
D彼得·德鲁克
正确答案：D
Tag：
彼得
亨利
目标管理
时间：2023-11-14 11:31:05
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关于正式计划对组织绩效的影响，（）是正确的。
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根据罗伯特—豪斯的路径—目标理论，善于同下属共同协商，并在决策之前充分考虑下属意见的领导属于（）。
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在五力模型中，（）时竞争力量。
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法约尔认为职员应该只对一个主管报告工作，这指的是（）原则。
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组织水平和层次结构是一个组织的（）边界的一部分。
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在雇用中低层管理者时最有效的甄选方法是（）。
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影响薪酬体系设计的因素包括（）。
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对群体内聚力和生产率之间关系的研究表明，当群体凝聚力（）时，群体与组织目标的一致性（）时，群体的生产率会明显提高。
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跨职能团队非常依赖（）沟通，如果员工不向管理者报告所作的决策，那么会引起麻烦。
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个体持有的信念、观点、知识或信息是（）。
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（）是指通过扩展工作范围或增加工作任务的数量以及提高工作任务重复的频率来横向扩大工作。
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最难共事者问卷在（）中被用于分析测定领导者的行为风格。
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根据费德勒的权变模型（）。
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控制过程从（）开始。
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根据麦格雷戈的理论，如果有人不愿意参与问题的决策，希望有正规化的组织与规章条例要求自己的工作，对于这种人应该以哪种理论来指导工作。（）
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麦克雷格提出了X、Y理论的人性基本假设，属于Y理论的假设是（）。
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从基层管理者向中层和高层管理者过渡，下列技能的顺序按逐渐重要的排序正确的是（）。
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（）与完成任务的方式有关，而（）与结果或者组织目标的实现有关。
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安德鲁正在审查下周的订单，他将订单分配到不同的机器，并分配人员来操作这些机器。安德鲁正在进行（）活动。
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决策制定过程始于（）。
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在决定选购新的电脑操作系统时，假如管理者不知道哪里方案是可行的，也不知道如何确定这些备选方案，那么管理者是在（）的条件下制定决策。