首页
第二次分配的工作是富有挑战性的工作，或者直接关系到组织发展的重要工作。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
第二次分配的工作是富有挑战性的工作，或者直接关系到组织发展的重要工作。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
工作
挑战性
分配
时间：2023-11-13 20:46:58
上一篇：
多血质的人适合从事反应灵活的工作。
下一篇：
胆汁质得人有能力、适应性强，喜欢交际，机智灵活。
相关答案
1.
个人评估是职业生涯规划的基础，直接关系到员工的职业成功与否。
2.
个人职业生涯规划管理与组织职业生涯规划管理的主体相同。
3.
工程技术人员属于常规性向人格类型。
4.
个体的职业锚仔实践中选择、认知和强化，这是职业锚的本质特征。
5.
管理的重点应放在职业生涯中期能够获得晋升或进一步发展的员工身上。
6.
管理型与现实型具有高度的相似性。
7.
横向技术通道涉及一般是建立在工作行为需求分析基础上。
8.
家庭氛围是忽视、拒绝或过度要求的，可能会选户外、科学等职业。
9.
价值观形成后，具有相当的稳定性，并对人格起到控制的作用。
10.
较低自我效能直觉水平的个体由于缺乏充分发挥天分的机会而感到挫折和压迫。
热门答案
1.
流向组织内核等同于晋升，因为它发生职务等级向上的运动。
2.
切实完成好工作任务是个人职业计划成功的核心内容。
3.
人力资源课程属于核心领导能力计划。
4.
如果某人的两种性向是紧挨着，他将会很容易选定一种职业。
5.
瑞文标准推理测验是人才选拔和招聘人员时使用最多的能力测试之一。
6.
瑟斯顿提出智力三维结构模型，否认有普遍因素G的存在。
7.
商业游戏方式以参与游戏为重点。
8.
上司的期望越高，对自己的新员工越信任、越支持，那么新员工干得越好。
9.
组织职业生涯规划的第三个步骤是（）
10.
职业效价取决于（）因素