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个人职业生涯规划管理与组织职业生涯规划管理的主体相同。
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个人职业生涯规划管理与组织职业生涯规划管理的主体相同。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
职业生涯规划
主体
组织
时间：2023-11-13 20:46:55
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工程技术人员属于常规性向人格类型。
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个人评估是职业生涯规划的基础，直接关系到员工的职业成功与否。
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个体的职业锚仔实践中选择、认知和强化，这是职业锚的本质特征。
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管理的重点应放在职业生涯中期能够获得晋升或进一步发展的员工身上。
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管理型与现实型具有高度的相似性。
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横向技术通道涉及一般是建立在工作行为需求分析基础上。
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家庭氛围是忽视、拒绝或过度要求的，可能会选户外、科学等职业。
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较低自我效能直觉水平的个体由于缺乏充分发挥天分的机会而感到挫折和压迫。
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人力资源课程属于核心领导能力计划。
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职业效价取决于（）因素
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（）是指同时着手实现两个现行的工作目标或建立和实现与目前内容不相关的预备职业生涯目标。
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（）称为活泼型。
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以下（）属于能力的个别差异表现在质方面的差异