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个人评估是职业生涯规划的基础，直接关系到员工的职业成功与否。
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个人评估是职业生涯规划的基础，直接关系到员工的职业成功与否。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
职业生涯规划
员工
基础
时间：2023-11-13 20:46:56
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个人职业生涯规划管理与组织职业生涯规划管理的主体相同。
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多血质的人适合从事反应灵活的工作。
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工程技术人员属于常规性向人格类型。
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个体的职业锚仔实践中选择、认知和强化，这是职业锚的本质特征。
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管理的重点应放在职业生涯中期能够获得晋升或进一步发展的员工身上。
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管理型与现实型具有高度的相似性。
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横向技术通道涉及一般是建立在工作行为需求分析基础上。
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家庭氛围是忽视、拒绝或过度要求的，可能会选户外、科学等职业。
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价值观形成后，具有相当的稳定性，并对人格起到控制的作用。
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较低自我效能直觉水平的个体由于缺乏充分发挥天分的机会而感到挫折和压迫。
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流向组织内核等同于晋升，因为它发生职务等级向上的运动。
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（）是指同时着手实现两个现行的工作目标或建立和实现与目前内容不相关的预备职业生涯目标。
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（）称为活泼型。