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组织职业生涯规划的第三个步骤是（）
A.帮助员工制订职业生涯策略
B.职业生涯规划的评估与修正
C.帮助员工制订职业生涯目标
正确答案：帮助员工制订职业生涯策略
Tag：
职业生涯
员工
职业生涯规划
时间：2023-11-13 20:46:43
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职业效价取决于（）因素
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上司的期望越高，对自己的新员工越信任、越支持，那么新员工干得越好。
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（）是指同时着手实现两个现行的工作目标或建立和实现与目前内容不相关的预备职业生涯目标。
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（）称为活泼型。
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以下（）属于能力的个别差异表现在质方面的差异
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相互接纳的期限长短受（）等因素的影响。
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（）高是其归属感强烈的明显表现，也是员工接纳组织的重要标志。
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以下（）都是一般能力。
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新员工进行自我测试以及使自己的职业锚更加具体化的一个最好的办法，就是去（）
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以下（）属于成就特征。
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以下关于职业生涯通道模式表述正确的是（）。
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目前己经形成并且在实践中广泛应用的特殊能力测试主要有（）
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“外控制”比“内控者〃更主动，如果策略有效，控制点为外控更有利于应对压力。
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半技术性的职业只要具有指令、做简单重复的工作能力就足够。
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霍尔认为职业生涯指的是每个人终其一生与其工作或职业相关的生活经验或态度。
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降低员工流动率属于组织职业生涯管理对个人的作用表现。
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职业生涯中期的生物周期由精力旺盛到逐渐衰弱。
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个人职业生涯发展的目的是使工作、生活、生涯目标能密切地融合。
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帮助雇员建立和发展职业锚属于职业生涯早期阶段。
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IQ是创造力的必要且充分条件。
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MBTI能够提供绝对的、肯定的信息，能提供对量表的回答所提示的可能选择。
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采购员属于社会型人格特质。