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()高是其归属感强烈的明显表现,也是员工接纳组织的重要标志。
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()高是其归属感强烈的明显表现,也是员工接纳组织的重要标志。
A.参与意识
B.工作积极性
C.创造性
D.内激励水平
正确答案:内激励水平
Tag:
水平
归属感
创造性
时间:2023-11-13 20:46:39
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以下()都是一般能力。
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相互接纳的期限长短受()等因素的影响。
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新员工进行自我测试以及使自己的职业锚更加具体化的一个最好的办法,就是去()
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以下()属于成就特征。
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以下关于职业生涯通道模式表述正确的是()。
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目前己经形成并且在实践中广泛应用的特殊能力测试主要有()
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“外控制”比“内控者〃更主动,如果策略有效,控制点为外控更有利于应对压力。
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半技术性的职业只要具有指令、做简单重复的工作能力就足够。
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霍尔认为职业生涯指的是每个人终其一生与其工作或职业相关的生活经验或态度。
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降低员工流动率属于组织职业生涯管理对个人的作用表现。
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职业生涯中期的生物周期由精力旺盛到逐渐衰弱。
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个人职业生涯发展的目的是使工作、生活、生涯目标能密切地融合。
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IQ是创造力的必要且充分条件。
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采购员属于社会型人格特质。
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社会中的不同职业形成一定的群类,它们对人具有一定的相对固定的要求
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生活型职业锚的人最需要的是弹性和灵活性。
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同样的压力源,对于不同个体的影响是不同的。
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双重职业通道是组织中向较高管理层的升迁的道路。