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瑞文标准推理测验是人才选拔和招聘人员时使用最多的能力测试之一。
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瑞文标准推理测验是人才选拔和招聘人员时使用最多的能力测试之一。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
测验
人员
标准
时间：2023-11-13 20:46:47
上一篇：
瑟斯顿提出智力三维结构模型，否认有普遍因素G的存在。
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如果某人的两种性向是紧挨着，他将会很容易选定一种职业。
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商业游戏方式以参与游戏为重点。
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上司的期望越高，对自己的新员工越信任、越支持，那么新员工干得越好。
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组织职业生涯规划的第三个步骤是（）
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职业效价取决于（）因素
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（）是指同时着手实现两个现行的工作目标或建立和实现与目前内容不相关的预备职业生涯目标。
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（）称为活泼型。
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以下（）属于能力的个别差异表现在质方面的差异
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相互接纳的期限长短受（）等因素的影响。
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（）高是其归属感强烈的明显表现，也是员工接纳组织的重要标志。
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以下（）都是一般能力。
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以下（）属于成就特征。
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以下关于职业生涯通道模式表述正确的是（）。
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目前己经形成并且在实践中广泛应用的特殊能力测试主要有（）
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“外控制”比“内控者〃更主动，如果策略有效，控制点为外控更有利于应对压力。
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半技术性的职业只要具有指令、做简单重复的工作能力就足够。
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降低员工流动率属于组织职业生涯管理对个人的作用表现。
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职业生涯中期的生物周期由精力旺盛到逐渐衰弱。
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个人职业生涯发展的目的是使工作、生活、生涯目标能密切地融合。