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下列不属于工作评价的方法的是()
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下列不属于工作评价的方法的是()
A.排序法
B.评分法
C.资料法
D.因素比较法
正确答案:C
Tag:
比较法
评分
因素
时间:2023-11-13 11:04:54
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对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备这是()层次上的培训需求分析
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公职人员根据本人意愿,经过任免机关或主管部门批准,辞去所担任的领导职务,或解除与所在单位的职务关系的行为称为()
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下面哪种培训方法是普遍受到重视和欢迎的一种教学方法,是根据一定的学习要求和培训目标,将实际生活中的真实情景或事件,加以典型化处理后,供学员进行针对性的思考分析,通过独立研究和相互讨论,提高学员分析问题和解决问题的能力()
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不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是()
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对员工在特殊工作环境下工作所给与的附加工资,目的是补偿员工在恶劣环境下工作的健康和精神损失,一方面是为了在职人员工作的安心和稳定,另一方面是为了吸引更多的人来从事该项工作的工资形式是()
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不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是()
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对新录用.尚正式任职的初任公务员进行的理论和实践教育培训一般是()
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将人员两两配对,然后进行逐一比较,并排定优劣次序的方法准确性较高,但操作过程繁琐,一般适应人数较少的组织这种方法是()
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下列不属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准的是()
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我国根据公务员所在职位的责任大小,工作难易程度以及公务员本身的德才表现,年功资历因素将公务员分为()个等级,分别与12个职务等次相对应
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近几年才在国内出现的一种机构,专门提供引荐高级管理人员或是专业技术人员的服务这类公司大都收费昂贵,但物有所值它是()
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()是工作性质相同的职位汇集,它是对职位的横向划分
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哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想普通良好的结果评价()
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不属于人力资源规划工作的是()
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()分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。
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