首页
不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是()
A.培训总体评估
B.受训者反应评估
C.受训者知识.技能学习成果评估
D.培训效果的评估
正确答案:D
Tag:
受训者
总体
成果
时间:2023-11-13 11:04:53
上一篇:
对员工在特殊工作环境下工作所给与的附加工资,目的是补偿员工在恶劣环境下工作的健康和精神损失,一方面是为了在职人员工作的安心和稳定,另一方面是为了吸引更多的人来从事该项工作的工资形式是()
下一篇:
下面哪种培训方法是普遍受到重视和欢迎的一种教学方法,是根据一定的学习要求和培训目标,将实际生活中的真实情景或事件,加以典型化处理后,供学员进行针对性的思考分析,通过独立研究和相互讨论,提高学员分析问题和解决问题的能力()
相关答案
1.
不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是()
2.
不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是()
3.
不属于工资的职能的是()
4.
对新录用.尚正式任职的初任公务员进行的理论和实践教育培训一般是()
5.
将人员两两配对,然后进行逐一比较,并排定优劣次序的方法准确性较高,但操作过程繁琐,一般适应人数较少的组织这种方法是()
6.
下列不属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准的是()
7.
我国根据公务员所在职位的责任大小,工作难易程度以及公务员本身的德才表现,年功资历因素将公务员分为()个等级,分别与12个职务等次相对应
8.
近几年才在国内出现的一种机构,专门提供引荐高级管理人员或是专业技术人员的服务这类公司大都收费昂贵,但物有所值它是()
9.
()是工作性质相同的职位汇集,它是对职位的横向划分
10.
考试录用作为政府录用人员的一种制度,最早起源于我国古代的科举制度即分科举士,形成于我国的()
热门答案
1.
下面哪项指标是指测试的稳定性和一致性,也就是对同一应聘者用相同的内容相似的测验再去测试它,则所得到的分数也相似()
2.
我国于()颁布了《国家公务员暂行条例》,明确了国家行政机关实行职位分类制
3.
哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想普通良好的结果评价()
4.
不属于人力资源规划工作的是()
5.
()分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。
6.
()是最古老、最基本的人员甄选方法
7.
对于重复性强、身体外在活动较多的职位,用()的方法来进行工作分析,比较简单易行。
8.
下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求?()
9.
()是指通过一系列的程序和方法,找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程
10.
公务员权利、义务的法律规定由两种方式,一种是列举法;另一种是()