首页
不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是（）
A.国家行政学院以及各级地方政府的行政学院
B.管理干部学校
C.培训班
D.高等院校
正确答案：C
Tag：
培训班
高等院校
行政学院
时间：2023-11-13 11:04:52
上一篇：
不属于工资的职能的是（）
下一篇：
不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）
相关答案
1.
对新录用.尚正式任职的初任公务员进行的理论和实践教育培训一般是（）
2.
将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法准确性较高，但操作过程繁琐，一般适应人数较少的组织这种方法是（）
3.
下列不属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准的是（）
4.
我国根据公务员所在职位的责任大小，工作难易程度以及公务员本身的德才表现，年功资历因素将公务员分为（）个等级，分别与12个职务等次相对应
5.
近几年才在国内出现的一种机构，专门提供引荐高级管理人员或是专业技术人员的服务这类公司大都收费昂贵，但物有所值它是（）
6.
（）是工作性质相同的职位汇集，它是对职位的横向划分
7.
考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度即分科举士，形成于我国的（）
8.
下面哪项指标是指测试的稳定性和一致性，也就是对同一应聘者用相同的内容相似的测验再去测试它，则所得到的分数也相似（）
9.
我国于（）颁布了《国家公务员暂行条例》，明确了国家行政机关实行职位分类制
10.
哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想普通良好的结果评价（）
热门答案
1.
不属于人力资源规划工作的是（）
2.
（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。
3.
（）是最古老、最基本的人员甄选方法
4.
对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作分析，比较简单易行。
5.
下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（）
6.
（）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程
7.
公务员权利、义务的法律规定由两种方式，一种是列举法;另一种是（）
8.
管理比较分散，容易出现管理标准不统一，各自为政的现象;行政首长干预人事行政工作的现象较多，尤其是破坏考试制度，妨碍了人才选拔、任用的客观公正性。是哪种公务员管理机构的组织形式的缺点？（）
9.
在因素比较法中所选择的标杆职位数量一般为（）个
10.
下列哪一项不属于引起行政法律关系变更的法律事实？（）