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不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）
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不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）
A.专家直观判定法
B.排序法
C.层次分析方法
D.配比比较法
正确答案：D
Tag：
方法
比较法
权重
时间：2023-11-13 11:04:52
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不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是（）
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对员工在特殊工作环境下工作所给与的附加工资，目的是补偿员工在恶劣环境下工作的健康和精神损失，一方面是为了在职人员工作的安心和稳定，另一方面是为了吸引更多的人来从事该项工作的工资形式是（）
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对新录用.尚正式任职的初任公务员进行的理论和实践教育培训一般是（）
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近几年才在国内出现的一种机构，专门提供引荐高级管理人员或是专业技术人员的服务这类公司大都收费昂贵，但物有所值它是（）
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（）是工作性质相同的职位汇集，它是对职位的横向划分
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（）是最古老、最基本的人员甄选方法
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（）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程
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在因素比较法中所选择的标杆职位数量一般为（）个