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（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。
A.面试
B.能力测试
C.情景模拟测试
D.评价中心
正确答案：B
Tag：
测试
情景
成就
时间：2023-11-13 11:04:46
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（）是最古老、最基本的人员甄选方法
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不属于人力资源规划工作的是（）
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对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作分析，比较简单易行。
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下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（）
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（）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程
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公务员权利、义务的法律规定由两种方式，一种是列举法;另一种是（）
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短期负伤津贴给付最长期限一般为（）
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下列不属于在公务员法的实施中的执行机构的是（）
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（）是工资的辅助形式
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津贴一般在标准工资的（）幅度内浮动
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下面不属于国家公务员法的体系构成的是（）
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（）是一种以劳动成果计付报酬的工资形式